Guía de Linkedin y su uso en la búsqueda de empleo

Guía de Linkedin y su uso en la búsqueda de empleo from Laura Mateo Catalán

Diez consejos de seguridad para buscar trabajo en Internet

¿Buscas trabajo? Antes cuándo una persona se disponía a buscar empleo lo hacía de dos formas: ya sea entregando personalmente el Curriculum a la empresa deseada o comprando el periódico para ver los anuncios que se publicaban ahí.

Hoy la forma para buscar trabajo ha evolucionado y se hace por medio de Internet.

Muchas personas que desean laborar en alguna compañía buscan las ofertas de empleo en sitios especializados o en redes como Linkedin; sin embargo, este sistema de búsqueda tiene sus pros y contras, por lo que es necesario tener en cuenta ciertos aspectos para que nuestra búsqueda sea exitosa y sobre todo, segura.

En este contexto los sitios “buscatrabajo.org” y “castillayleoneconomica.es” te dan algunos tips de seguridad que debes tomar en cuenta a la hora de emprender la búsqueda por el empleo de tus sueños en la red.

1) Utilizar sólo páginas de confianza en búsqueda de empleo. Estas web garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes en protección de datos.

2) No proporcionar nunca datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.

3) No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni empresa seria pide dinero para participar en una oferta vacante.

4) En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para postularse a una vacante. Debes huir de aquellas que ofrezcan grandes salarios sin necesidad de experiencia.

5) Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación. Contrataciones ‘online’ o únicamente telefónicas no suelen ser muy comunes.

6) El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.

7) Los bonos y compensaciones extras no pueden estar muy por encima de lo que dicta la ley.

8) No enviar e-mail con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del CV en ordenadores públicos.

9) Asegurarnos de que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato confidencial a nuestros datos.

10) Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad.

Algunas ideas antes de ponerte a buscar trabajo en portales de empleo

Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal. La eficacia de los servicios de empleo en Internet depende también de tu perfil profesional. Debes dedicar más tiempo a aquellos que ofrecen más recursos y están más especializados con relación a tus intereses.Invierte en cada servicio en función de los resultados que obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda. Si no tienes éxito puedes probar los servicios de pago de cada portal durante un tiempo para comparar resultados. También es interesante que uses las opciones disponibles que te ofrece cada sitio web. Por ejemplo, la suscripción por RSS a tus búsquedas más frecuentes te permite consultar periódicamente en tu Google Reader (o en cualquier otro lector de RSS) los resultados de esas búsquedas sin necesidad de entrar en el portal o website. Es una opción que permite, por ejemplo, Infojobs.

Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu perfil. Por mucho que consultes esas páginas los resultados no van a cambiar. Es mejor probar otras técnicas de búsqueda de empleo que dedicar mucho tiempo a portales simplemente porque sea fácil hacerlo. Los portales de empleo también son negocios. No tiene nada de malo, pero debes saber que están centrados especialmente en ofrecer recursos a las empresas, razón por la que buscan incrementar sus bases de datos de candidatos. Dicho de otra forma, para la mayoría de los servicios de empleo en Internet, una persona que busca empleo no es el cliente sino el producto. Así que tú mismo debes analizar si ofrecerles tus datos te está resultando de utilidad. Si usas servicios ineficaces, inadecuados para tu perfil o engañosos perderás tiempo, recursos y motivación. Y lo que es peor, creerás estar buscando empleo cuando en realidad deberías estar utilizando otras técnicas o servicios.

Buscar trabajo en portales de empleo en los que nunca encuentras trabajo puede ser una justificación. Muchas personas se autoengañan o se acomodan y, a pesar de quejarse sobre la eficacia de estos portales, siguen revisando este tipo de websites porque son gratuitos y les resulta más fácil que mejorar sus estrategias de desarrollo profesional y aplicar técnicas más elaboradas. Como en el chiste, buscan cerca de la farola unas llaves perdidas simplemente porque es el sitio donde hay más luz.

La búsqueda de empleo en Internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados. A pesar de la generalización del uso de redes sociales profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo, y del uso de networking y la búsqueda de información en redes convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta con cientos de millones de cuentas, la mayoría de los usuarios realiza su principal función de búsqueda en páginas de empleo especializadas en la intermediación laboral.

En los últimos estudios publicados, los profesionales en selección de personal valoraban especialmente los portales de empleo para el reclutamiento de buenos candidatos, que eran calificados“Muy bien” en un 42%, por encima de las empresas de selección (17%) y de las webs corporativas, las Redes Sociales (10%), los anuncios en prensa (8%) y otros las asociaciones profesionales, los servicios públicos de empleo (SEPE) o los centros de formación.

En el mercado de trabajo se estima que solo un 20% del total de las ofertas de empleo son gestionadas de forma transparente por empresas intermediarias, mientras que el resto quedan “ocultas” a los mecanismos y servicios de intermediación profesional.

Cómo usar Linkedin [Infografía]

Aprende a buscar trabajo en Internet

Buscar trabajo en la Red no consiste sólo abrir un blog, colgar tu currículo online, introducirlo en los principales medios sociales y enviar de manera indiscriminada tu vida profesional a todas las empresas posibles.

Encontrar el puesto de trabajo que buscas requiere mucha paciencia y una estrategia bien planificada. Rosaura Alastruey, directora de Proyectos Tic, recuerda que “la web 2.0 es un potente altavoz que permite que profesionales anónimos incrementen su visibilidad y sean encontrados”. Pero aprender a moverse en este medio es una labor que necesita mucha constancia y que da resultados a medio o largo plazo.

Para Juan Merodio, experto en márketing digital y redes sociales, es importante definir tu propia estrategia de búsqueda de empleo y clarificar cuáles son tus objetivos. Para ello, propone que respondas con sinceridad a las siguientes preguntas: ¿En qué eres bueno?, ¿qué tipo de trabajo quieres y dónde?, ¿deseas cambiar de sector?, ¿prefieres seguir en España o no te importa hacer las maletas y desarrollar tu carrera fuera de nuestro país? Otra parte del trabajo previo es investigar a fondo en qué y dónde se mueven las empresas con las que quieres contactar.

Alastruey explica que en esta labor de documentación tienes que rastrear sus sitios web, fijarte en qué iconos 2.0 tienen en ella y en cuál te sientes más cómodo interactuando. Una vez realizado este trabajo, comienza la labor de introducir y mover tu perfil.

Según Merodio y Alastruey éstos son algunos de los medios más destacados:

-LinkedIn. En esta red tienes acceso a las empresas y a los propios profesionales. En el caso de las compañías, averigua cómo es su presencia en este medio: con perfiles profesionales del equipo de recursos humanos, con uno general a nombre de la firma o con un grupo propio específico según cada uno de los temas que les interesan. En cualquier caso, establecer contactos en este entorno no tiene que ser solicitando una invitación directa de conexión. Atrae su atención con contenidos que aporten valor. Y si consigues que se fijen en ti no hagas que se decepcionen porque tu perfil está pobre y poco trabajado.

-Facebook. Muchas empresas aún lo ven sólo como un medio para curiosear en la vida de los candidatos. Pero está cambiando y en países como Estados Unidos algunas firmas, además de tener su página corporativa, disponen de un apartado de carreras profesionales para atraer universitarios y perfiles júnior.

-Twitter. Sé activo y conviértete en un experto. ¿Cómo? Twiteando contenidos de valor sobre un determinado tema. Consigue la especialización y el posicionamiento en la mente del que te descubre y te sigue. Y, por supuesto, busca hashtags del sector y utilízalos, rastrea cuentas relevantes, síguelas e interactúa con ellas.

-Google. Aprovecha la fuerza y viralidad de este gigante. Para muchos reclutadores es el primer medio en el que rastrean currículos. Una fórmula que empieza a adquirir notoriedad es el vídeo profesional. Los que están colgados en YouTube se indexan muy bien. La clave: que sea descriptivo, innovador y directo.

-Prezi. El llamado nuevo power point visual y animado es otro medio a tener en cuenta. Puedes incorporar la fuerza del vídeo, la animación y el audio a tu mensaje. Pero recuerda: se trata de utilizarlo para destacar y potenciar algún elemento concreto. No lo cargues en exceso.

Aprende a buscar trabajo en Internet,Emprendedores&Empleo, expansion.com

¿Qué red social es la ideal para tu negocio?

Actualmente existen una infinidad de redes sociales, cada una de ellas se va segmentando más y se enfoca a un grupo específico de personas, por lo que es ideal conocerlas y saber cuál puede apoyar en mayor medida a tu empresa.
Por dicha razón El #FocusTeam ha decidido realizar una pequeña síntesis de los perfiles de las redes sociales más conocidas y utilizadas para que de esta forma puedas decidir cuál se adapta mejor a tus necesidades.

Blogger o WordPress
Si lo que pretendes es subir información o contenido muy extenso lo ideal es que crees un blog, y con el tiempo pasar a la creación de una página web, la ventaja principal de la creación de un blog, es que si las redes sociales virtuales van en decadencia, el blog puede asegurar tu información, además de que tiene una facilidad de búsqueda de archivos, la finalidad de un blog es dar a conocer una empresa, o a expertos en un tema, a diferencia de otras plataformas, en los blogs no es necesario subir actualizaciones a cada rato, sin embargo la interacción con las personas es mínima.
Linkedin
Si tu público objetivo son las empresas o profesionales, la red social ideal para tu empresa es Linkedin ya que esta plataforma se encuentra orientada a lo profesional y comercial lo cual la hace ideal para hacer networking, para posicionar una marca o incluso posicionarte a ti como un experto en un área en específico, además de que te brinda la posibilidad de participar en grupos fines a tu sector, informar de eventos, y sobre todo crear contactos.
Twitter
Con su límite de 140 caracteres Twitter es una red dinámica, más de información que de comunicación la plataforma fue diseñada para dar a conocer actualizaciones, dado que la interacción entre personas es muy limitada, sin embargo es ideal para establecer un contacto o atención directa a un cliente. Si lo que quieres es dar a conocer ideas, novedades o contenidos de un blog principal, twitter es una muy buena opción.
Facebook
Esta red social, permite la interacción con un grupo muy amplio de personas, además te brinda la opción de crear un perfil para tu empresa, brinda la posibilidad de conocer qué es lo que las personas dice den tu marca o qué es lo que prefieren de ella mediante encuestas. Con la posibilidad de subir álbumes y vídeos permite que tus productos puedan ser valorados de acuerdo a sus características físicas. Lo interesante de esta red social es que te brinda un mayor contacto con las personas que te siguen. Si lo que quieres es conocer qué es lo que piensan las personas de tu compañía o que les gustaría que ofrecieras ésta, sin duda, es la página ideal para ti.
Instagram
Si tu empresa ofrece productos que se enfoquen al diseño, la fotografía e incluso alimentos, Instagram es una buena opción para ti, recordemos que “de la vista nace el amor” y “una imagen dice más que mil palabras” Instagram te brinda la posibilidad de llegar a un gran número de personas, además esta plataforma se puede integrar con muchas otras.
Youtube
Si lo que quieres es vender tu imagen, expresarte de forma concisa, si a quien quieres promocionar es a ti, si tu negocio se dedica al área de producción, grabación y edición de vídeo, YouTube es el medio ideal para ti.
Lo importante es identificar cual red se adapta mejor a tus necesidades, el error más grande que cometen las empresas es la creación de un sinfín de perfiles en distintas redes sociales, y después de un tiempo, éstas son abandonadas, hasta cierto punto esto puede generar una mala imagen de tu empresa. Lo ideal es que optes dos o tres cuentas y que sean administradas constantemente, y si creaste alguna que ya no utilices lo mejor es eliminar el perfil en vez de sólo abandonarlo.
Esperamos que esta información te haya sido de utilidad.