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Whastapp Web ya se encuentra disponible para usuarios de Firefox y Opera

Pues sí, después de aproximadamente un mes de ser publicada la versión web de Whatsapp, la cual al principio fue muy criticada ya que sólo se encontraba disponible para usuarios de Chrome ahora a salido con esta mejora, sí eres usuario de Firefox u Opera ya puedes hacer uso de este servicio. 

Así lo anunció en su cuenta de  Twitter la compañía, curiosamente propiedad de Facebook, la cual parece estar apostando mucho por esta nueva extensión cabe destacar que muchos esperaban más de la versión web, sin embargo sabemos que vendrán cambios para bien, ya que quienes han hecho uso de esta versión de la aplicación sabrán que la versión web es inútil si tu smartphone no tiene cobertura o batería. 

Para utilizar WhatsApp Web en estos nuevos navegadores, al igual que en Chrome, los usuarios necesitan un teléfono con Android o Windows Phone, entrar desde su app a los ajustes, seleccionar la opción WhatsApp Web y escanear el código QR que aparece en web.whatsapp.com y segundos después retomar sus conversaciones del teléfono.

 

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Facebook decidido a evitar suicidios.

Facebook, la compañía de Mark Zuckerberg cuenta, hoy en día, con más de 1.000 millones de usuarios, en donde puede compartir algo más que estados, fotografías y vídeos, muchos jóvenes comparten pensamientos que incluso se pueden considerar suicidas, por lo que la red social, tomando en cuenta la responsabilidad social que se le atribuye por ser la red social por excelencia, a decidido lanzar una aplicación para apoyar a aquellas personas que se encuentran en un estado depresivo y que tenga pensamientos suicidas, así es, Facebook ahora quiere ser consejero que aquello que es lo más importante para la compañía, sus usuarios. 

Las medidas y herramientas introducidas por la compañía de Mark Zuckerberg llegan en forma de plataforma de apoyo. la red social está trabajando con organizaciones de la salud mental como Forefront: Innovations in Suicide Prevention o Save.org, junto con personas que han vivido la propia experiencia de autolesionarse o el suicidio de personas muy cercanas. Básicamente, Facebook pondrá al servicio de sus usuarios dos vías de asistencia y apoyo, que consistirán en la asistencia “de igual a igual”, es decir, otros usuarios de Facebook que puedan aportar una visión más positiva, alternativas, soluciones y cariño. Y, por otra parte, ofrecerá también asistencia de parte de profesionales de la psicología.

Esta nueva herramienta ha sido presentada hoy mismo, durante la quinta edición del Compassion Research Day que se ha celebrado en la sede que Facebook tiene en California y con la que si un usuario detecta algún mensaje que le resulte sospechoso que contenga información sobre la tendencia al suicidio o autolesión en Facebook, lo pueda reportar para que desde la red social se pongan en marcha una serie de soluciones para ayudar al usuario en concreto.

Para ello Facebook añadirá una nueva opción para reportar el mensaje y así poder evitar y prevenir suicidios dotando de apoyo y ayuda a esas personas que se encuentren en una situación que hagan pensar en el suicidio.

Aunque por el momento esta función estará limitada a los Estados Unidos y llegará en los próximos dos meses, desde la compañía de Mark Zuckerberg ya se han comprometido a mejorar dichas herramientas y generalizar su disponibilidad a otros países en los que Facebook está presente.

Revista Mexicana de Comunicación: Redes sociales y elecciones

Búsqueda de empleo y las Redes sociales virtuales

Guía de Linkedin y su uso en la búsqueda de empleo

Diez consejos de seguridad para buscar trabajo en Internet

¿Buscas trabajo? Antes cuándo una persona se disponía a buscar empleo lo hacía de dos formas: ya sea entregando personalmente el Curriculum a la empresa deseada o comprando el periódico para ver los anuncios que se publicaban ahí.

Hoy la forma para buscar trabajo ha evolucionado y se hace por medio de Internet.

Muchas personas que desean laborar en alguna compañía buscan las ofertas de empleo en sitios especializados o en redes como Linkedin; sin embargo, este sistema de búsqueda tiene sus pros y contras, por lo que es necesario tener en cuenta ciertos aspectos para que nuestra búsqueda sea exitosa y sobre todo, segura.

En este contexto los sitios “buscatrabajo.org” y “castillayleoneconomica.es” te dan algunos tips de seguridad que debes tomar en cuenta a la hora de emprender la búsqueda por el empleo de tus sueños en la red.

1) Utilizar sólo páginas de confianza en búsqueda de empleo. Estas web garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes en protección de datos.

2) No proporcionar nunca datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.

3) No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni empresa seria pide dinero para participar en una oferta vacante.

4) En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para postularse a una vacante. Debes huir de aquellas que ofrezcan grandes salarios sin necesidad de experiencia.

5) Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación. Contrataciones ‘online’ o únicamente telefónicas no suelen ser muy comunes.

6) El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.

7) Los bonos y compensaciones extras no pueden estar muy por encima de lo que dicta la ley.

8) No enviar e-mail con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del CV en ordenadores públicos.

9) Asegurarnos de que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato confidencial a nuestros datos.

10) Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad.

Algunas ideas antes de ponerte a buscar trabajo en portales de empleo

Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal. La eficacia de los servicios de empleo en Internet depende también de tu perfil profesional. Debes dedicar más tiempo a aquellos que ofrecen más recursos y están más especializados con relación a tus intereses.Invierte en cada servicio en función de los resultados que obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda. Si no tienes éxito puedes probar los servicios de pago de cada portal durante un tiempo para comparar resultados. También es interesante que uses las opciones disponibles que te ofrece cada sitio web. Por ejemplo, la suscripción por RSS a tus búsquedas más frecuentes te permite consultar periódicamente en tu Google Reader (o en cualquier otro lector de RSS) los resultados de esas búsquedas sin necesidad de entrar en el portal o website. Es una opción que permite, por ejemplo, Infojobs.

Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu perfil. Por mucho que consultes esas páginas los resultados no van a cambiar. Es mejor probar otras técnicas de búsqueda de empleo que dedicar mucho tiempo a portales simplemente porque sea fácil hacerlo. Los portales de empleo también son negocios. No tiene nada de malo, pero debes saber que están centrados especialmente en ofrecer recursos a las empresas, razón por la que buscan incrementar sus bases de datos de candidatos. Dicho de otra forma, para la mayoría de los servicios de empleo en Internet, una persona que busca empleo no es el cliente sino el producto. Así que tú mismo debes analizar si ofrecerles tus datos te está resultando de utilidad. Si usas servicios ineficaces, inadecuados para tu perfil o engañosos perderás tiempo, recursos y motivación. Y lo que es peor, creerás estar buscando empleo cuando en realidad deberías estar utilizando otras técnicas o servicios.

Buscar trabajo en portales de empleo en los que nunca encuentras trabajo puede ser una justificación. Muchas personas se autoengañan o se acomodan y, a pesar de quejarse sobre la eficacia de estos portales, siguen revisando este tipo de websites porque son gratuitos y les resulta más fácil que mejorar sus estrategias de desarrollo profesional y aplicar técnicas más elaboradas. Como en el chiste, buscan cerca de la farola unas llaves perdidas simplemente porque es el sitio donde hay más luz.

La búsqueda de empleo en Internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados. A pesar de la generalización del uso de redes sociales profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo, y del uso de networking y la búsqueda de información en redes convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta con cientos de millones de cuentas, la mayoría de los usuarios realiza su principal función de búsqueda en páginas de empleo especializadas en la intermediación laboral.

En los últimos estudios publicados, los profesionales en selección de personal valoraban especialmente los portales de empleo para el reclutamiento de buenos candidatos, que eran calificados“Muy bien” en un 42%, por encima de las empresas de selección (17%) y de las webs corporativas, las Redes Sociales (10%), los anuncios en prensa (8%) y otros las asociaciones profesionales, los servicios públicos de empleo (SEPE) o los centros de formación.

En el mercado de trabajo se estima que solo un 20% del total de las ofertas de empleo son gestionadas de forma transparente por empresas intermediarias, mientras que el resto quedan “ocultas” a los mecanismos y servicios de intermediación profesional.

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