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Los Galaxy S6, la apuesta de Samsung para ser dueño del mercado.

Para seguir siendo número uno, Samsung tenía que reaccionar. Y lo ha hecho con el que, a todas luces, se antoja como un dispositivo memorable y que corrige de forma brillante todas las deficiencias, empezando por las estéticas, del modelo anterior.

“Estos son los smartphones más avanzados en el mundo y nos sólo son los mejores son los más cool”, dijo la vicepresidente de marketing global de Samsung Electronics, Younghee Lee.

Los nuevos Galaxy S6 y S6 Edge tienen una pantalla de 5.1 pulgadas QUAD Super AMOLED con 577 pixeles por pulgada (ppi) Gorilla Glass de cuarta generación. Como referencia el iPhone 6 Plus, con pantalla de 5.5 pulgadas maneja una resolución de 401 (ppi). Ambos modelos corren con el nuevo procesador Quad-core a 1.5 GHz, memoria RAM de 3GB y capacidades de almacenamiento de 32, 64 y 128 GB. Además cuenta con un chasis unibody que le da consistencia y el plástico, por fin, ha sido sustituido por materiales mucho más nobles y al gusto de los usuarios.

En el caso de Galaxy S6 Edge, el equipo tiene una ligera curvatura en ambos extremos de la pantalla, la cual permite un mejor agarre, una visión más inmersiva y entregará funciones adicionales a los usuarios, como la posibilidad de conocer el tipo de contactos o notificaciones entrantes al iluminar la zona curva de la pantalla de diferentes colores, de acuerdo con ejecutivos de la marca. 

El Galaxy S6 tendrá un precio de arranque sin contrato de 699 euros (cerca de 11,700 pesos). Mientras que el S6 Edge comenzará a venderse por 899 euros (alrededor de 15,000 pesos) para la versiónd de 32GB. Aún no se conocen los precios en los que serán vendidos en México. Una de las caractristicas que marca a este nuevo modelo es la batería, ya que el S6 presenta una batería que se carga en la mitad del tiempo que las baterías convencionales y que se recarga sin cables (¡Sí, adiós a los cables!), la firma surcoreana dijo que la batería de sus nuevos equipos adoptará el estándar de carga inalámbrica, lo cual convierte a la firma en una de las primeras en adherirse a este método, el cual de acuerdo con las asociaciones Power Matter Alliance (PMA) y Alliance 4 Wireless Power (A4WP) se comenzará a adoptar de forma masiva este 2015 y como un estándar internacional.

Con esto, la batería de los nuevos smartphones de Samsung podrá cargarse al 100% en la mitad el tiempo de lo que tarda una batería convencional en recuperarse y 10 minutos para obtener una carga de cuatro horas.

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Cómo hacer efectivo un plan de búsqueda de trabajo

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Búsqueda de empleo y las Redes sociales virtuales

Diez consejos de seguridad para buscar trabajo en Internet

¿Buscas trabajo? Antes cuándo una persona se disponía a buscar empleo lo hacía de dos formas: ya sea entregando personalmente el Curriculum a la empresa deseada o comprando el periódico para ver los anuncios que se publicaban ahí.

Hoy la forma para buscar trabajo ha evolucionado y se hace por medio de Internet.

Muchas personas que desean laborar en alguna compañía buscan las ofertas de empleo en sitios especializados o en redes como Linkedin; sin embargo, este sistema de búsqueda tiene sus pros y contras, por lo que es necesario tener en cuenta ciertos aspectos para que nuestra búsqueda sea exitosa y sobre todo, segura.

En este contexto los sitios “buscatrabajo.org” y “castillayleoneconomica.es” te dan algunos tips de seguridad que debes tomar en cuenta a la hora de emprender la búsqueda por el empleo de tus sueños en la red.

1) Utilizar sólo páginas de confianza en búsqueda de empleo. Estas web garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes en protección de datos.

2) No proporcionar nunca datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.

3) No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni empresa seria pide dinero para participar en una oferta vacante.

4) En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para postularse a una vacante. Debes huir de aquellas que ofrezcan grandes salarios sin necesidad de experiencia.

5) Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación. Contrataciones ‘online’ o únicamente telefónicas no suelen ser muy comunes.

6) El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.

7) Los bonos y compensaciones extras no pueden estar muy por encima de lo que dicta la ley.

8) No enviar e-mail con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del CV en ordenadores públicos.

9) Asegurarnos de que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato confidencial a nuestros datos.

10) Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad.

10 acciones SEO para YA.

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Como usar twitter para su empresa

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